EQUIDAD DE GÉNERO
Nos involucramos
La Universidad ha adoptado una serie de medidas para abordar de manera integral la igualdad de género y promover un ambiente inclusivo y respetuoso en la Institución. Entre otros, implementó una Política de género que establece los principios rectores y los objetivos de la Institución en este ámbito y cuenta con un protocolo para prevenir y responder a situaciones de violencias de género.
Normatividad
Política de género
Se adoptó la Política institucional de prevención, detección, denuncia, atención y sanción de las violencias basadas en género, en concordancia con la misión institucional la cual señala que “La Universidad de Ibagué busca la recuperación de valores esenciales en la persona, el fortalecimiento de la democracia, el respeto a los derechos humanos, la equidad y la justicia y la afirmación de la identidad regional y nacional”.
Protocolo
La Universidad cuenta con un Protocolo de prevención, detección, denuncia, atención, y sanción a la violencia basada en género, con el fin de enfrentar cualquier situación de violencia que afecte a una persona que haga parte de la comunidad universitaria, garantizando la protección de las víctimas, su recuperación y la restitución de los derechos.
Reglamento de trabajo
Para fortalecer los componentes de denuncia y sanción, la Universidad de Ibagué identificó la necesidad de incluir dentro de sus regímenes disciplinarios institucionales, un tipo disciplinario específico que permita, en primer lugar, prevenir y, posteriormente, sancionar de manera ejemplar cualquier tipo de violencia de género que se pueda presentar al interior de la Institución, por lo anterior, adicionó el numeral 27 al artículo 39 y el parágrafo 4 al artículo 6, al Reglamento Interno de Trabajo.
Diagnóstico de violencias basadas en género
El Diagnóstico de la situación de las violencias basadas en género en el contexto de la Universidad de Ibagué, entre el año 2016 y el 2018, es el resultado de una investigación que se realizó al interior de la Institución, con el fin de identificar la situación de las violencias basadas en género y/o de acoso laboral o sexual que pudieren tener lugar en la Universidad o en el marco de las relaciones entre miembros de la comunidad universitaria.
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